Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Daher setzen wir verschiedene Maßnahmen in den Bereichen Arbeitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und Mitarbeiterunterstützung um. Dazu gehört unter anderem eine betriebliche Sozialberatung, die Mitarbeitende bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen unterstützen kann. Darüber hinaus fördern wir die Zusammenarbeit durch einen respektvollen Umgang, teamorientiertes Arbeiten und den regelmäßigen Austausch innerhalb der Belegschaft. 

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir verschiedene Gesundheitsangebote an, beispielsweise Gesundheitstage und Firmenfitness. Ergänzend tragen moderne und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze dazu bei, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zudem bei ihrer finanziellen Absicherung für den Ruhestand.  

Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch strukturierte Einarbeitungsprogramme, digitale Schulungsangebote sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Bereits im Rahmen der Ausbildung vermitteln wir fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrungen für den Einstieg ins Berufsleben. Unser Ziel ist es, junge Menschen während ihrer Ausbildung zu qualifizieren und sie bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dabei steht die Qualität der Ausbildung unabhängig davon im Vordergrund, ob sich die Auszubildenden nach ihrem Abschluss für eine Beschäftigung in unserem Unternehmen oder für einen anderen beruflichen Weg entscheiden. 

Darüber hinaus engagieren wir uns im Bereich der Umweltbildung. Für Schulen, Kindergärten und weitere Bildungseinrichtungen bieten wir verschiedene Informations- und Lernangebote an. Dazu gehören beispielsweise Besuche mit Entsorgungsfahrzeugen, Führungen durch das Entsorgungszentrum Bassum als außerschulischer Lernort sowie Lernkoffer für Projekt- und Nachhaltigkeitswochen. Mit unserer regelmäßigen Teilnahme an den „Digitalen Lernallianzen“ unterstützen wir außerdem den Austausch zwischen Schülerinnen und Schülern sowie Ausbildungsbetrieben. Das Format der Handwerkskammer Hannover Projekt- und Servicegesellschaft mbH ermöglicht jungen Menschen Einblicke in verschiedene Ausbildungsberufe und Unternehmen. 

Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben unterstützen. Dazu gehört unter anderem die Möglichkeit der mobilen Arbeit, sofern dies mit den jeweiligen Aufgaben vereinbar ist. Zur Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Arbeitswelt sind wir Mitglied im „Verbund familienfreundlicher Unternehmen“. Durch die Mitarbeit in dem Netzwerk erhalten wir Zugang zu Beratungs-, Qualifizierungs- und Austauschformaten, die wir für die Weiterentwicklung unserer Personalangebote nutzen. Grundlage der Vergütung sind tarifvertragliche Regelungen. Diese gelten unabhängig vom Geschlecht und schaffen transparente Rahmenbedingungen für die Entlohnung unserer Mitarbeitenden.

Der Zugang zu sauberem Wasser ist für viele Menschen keine Selbstverständlichkeit. Nach aktuellen Angaben von WHO und UNICEF hat noch immer etwa jeder vierte Mensch weltweit keinen Zugang zu sicher bewirtschaftetem Trinkwasser. Sauberes Wasser ist eine wichtige Grundlage für Gesundheit, Lebensqualität und nachhaltige Entwicklung. Vor diesem Hintergrund behandeln wir die auf unserem Betriebsgelände anfallenden Sicker- und Abwässer in einer eigenen Kläranlage. Die Aufbereitung erfolgt nach den geltenden rechtlichen Vorgaben, bevor das Wasser dem Klosterbach zugeführt wird. Mit dem Betrieb unserer Kläranlage leisten wir einen Beitrag zum Gewässerschutz im Rahmen unserer gesetzlichen und betrieblichen Verantwortung. Gleichzeitig überprüfen und entwickeln wir unsere Verfahren regelmäßig weiter, um die Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten zu reduzieren.  

Der Betrieb einer Kreislauf- und Abfallwirtschaft ist energieintensiv. Deshalb nutzen wir verschiedene Maßnahmen zur Eigenversorgung mit Energie und den Einsatz elektrischer Antriebstechnologie.  Das bei der biologischen Behandlung von Abfällen entstehende Biogas wird in unserem Blockheizkraftwerk zur Stromerzeugung genutzt. Der erzeugte Strom trägt dazu bei, dass wir unsere Anlagen bereits heute zu rund 89 Prozent selbst mit Energie versorgen können. Bei der Weiterentwicklung unseres Fuhrparks berücksichtigen wir, fossil betriebene Fahrzeuge schrittweise durch Elektro- und Hybridfahrzeuge zu ergänzen oder diese zu ersetzen.

Dazu gehören unter anderem Entsorgungsfahrzeuge, Dienstwagen, Radlader, Gabelstapler und Bagger. Auf der Deponie kommen aufgrund der betrieblichen Anforderungen Hybridantriebe zum Einsatz. Darüber hinaus gehört ein elektrisch betriebener Hakenwagen zu unserem Fuhrpark. Mit einem eigenen E-Entsorgungsfahrzeug zählen wir zu den ersten Unternehmen in Deutschland, die diese Antriebstechnologie in diesem Einsatzbereich nutzen. Am Entsorgungszentrum Bassum stehen insgesamt 21 Ladepunkte zur Verfügung. 

Zusätzlich erzeugen mehr als 9.000 Quadratmeter Photovoltaikfläche sowie unsere Windkraftanlage Strom aus erneuerbaren Energiequellen. Dieser wird teilweise in das öffentliche Stromnetz eingespeist und seit 2021 in Zusammenarbeit mit den Stadtwerken Huntetal vermarktet.  Auch in den kommenden Jahren ist ein weiterer Ausbau der Photovoltaikflächen vorgesehen. Das zertifizierte Stromprodukt "strom_regional" kann im Umkreis von 50 Kilometern um das Entsorgungszentrum Bassum bezogen werden. Weitere Informationen zu den Produkteigenschaften und Zertifizierungen erhalten Interessierte bei den Stadtwerken Huntetal. 

Die Begrenzung von Treibhausgasemissionen ist ein zentrales Ziel internationaler Klimaschutzbemühungen. Als Unternehmen der Kreislaufwirtschaft setzen wir in verschiedenen Betriebsbereichen Maßnahmen um, die Auswirkungen auf unseren Energieverbrauch und unsere Emissionen haben. Hierzu gehören unter anderem die energetische Nutzung von Biogas, der Ausbau erneuerbarer Energien, die Weiterentwicklung unseres Fuhrparks sowie die Optimierung technischer Anlagen. Nach Auswertungen der Klimagasbilanzen ergeben sich insbesondere in Zusammenhang mit dem Betrieb unserer Restabfallbehandlungsanlage Emissionseffekte, die in unseren Nachhaltigkeitsberichten dargestellt werden.

In den vergangenen Jahren haben wir die Energieerzeugung im Heizkraftwerk Blumenthal  optimiert sowie die Abgabe von Fernwärme vorangetrieben, indem wir seit Anfang 2026 den Klinikverbund Bremen Nord beliefern. Detaillierte Informationen und Kennzahlen finden Sie in unseren Nachhaltigkeitsberichten .